Si eres autónomo y tienes empleados, es imprescindible que conozcas los tipos de despido autónomos. Una gestión incorrecta puede exponerte a sanciones, demandas e indemnizaciones inesperadas. Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber para actuar con seguridad jurídica.
Contratar a tu primer empleado puede ser un gran paso como autónomo. Pero, ¿qué pasa si necesitas prescindir de sus servicios? Muchos autónomos desconocen los procedimientos legales y tipos de despido vigentes en España. En este artículo te explicamos de forma clara y directa qué debes saber para actuar con seguridad jurídica.
Despedir siendo autónomo: lo que la ley exige
Aunque seas autónomo, si tienes empleados a tu cargo estás sujeto a la legislación laboral igual que cualquier empresa. Esto incluye el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos aplicables y las distintas modalidades de despido.
Tipos de despido según su causa
1. Despido objetivo
Causas como ineptitud sobrevenida, problemas de adaptación, razones técnicas, económicas u organizativas, o absentismo continuado justifican este tipo de despido.
Indemnización: 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades.
2. Despido disciplinario
Se produce por incumplimientos graves del trabajador: faltas repetidas, agresiones, bajo rendimiento injustificado o deslealtad.
En principio no conlleva indemnización, pero sí finiquito.
3. Despido colectivo (ERE)
Poco habitual entre autónomos, pero aplicable si se despide a varios empleados por causas organizativas o económicas.
Tipos de despido según resolución judicial
Despido procedente: cuando se acredita la causa.
Despido improcedente: si el juez determina que no hay justificación válida.
Indemnización: 33 días por año (o 45 si el contrato es anterior a 2012).
Despido nulo: si se vulneran derechos fundamentales (embarazo, discriminación, etc.) → el trabajador debe ser readmitido.
Obligaciones del autónomo en un despido
- Preaviso (normalmente 15 días)
- Carta de despido por escrito y motivada
- Pago del finiquito
- Indemnización (si aplica)
En caso de despido disciplinario, no se requiere preaviso.
En resumen
Ser autónomo no exime de cumplir con las normas laborales. Un despido mal gestionado puede derivar en sanciones, demandas e indemnizaciones elevadas.
En Grupo UB Consultores ayudamos a autónomos y empresas a gestionar despidos con total seguridad jurídica. Desde la redacción de la carta hasta la estrategia legal.
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